Point.1
安心の経理パートナー

シニアの特性を活かし、経理をサポートします。

経験と知識
多くの実務経験と知識の蓄積があります。
安定性
冷静で落ち着いた対応ができるので、緊急時にも安心して頼れます。
問題解決能力
複雑な問題に対する洞察力と解決策を提供できます。
倫理観
高い職業倫理と誠実さを持ち、組織に信頼をもたらします。
多様な視点
幅広い経験から多角的な視点を提供できます。

Point.3
シニア経理財務が推進する中高年の活躍支援

経理・財務に特化したシニアの職場を創造したのは、「高年齢であるマイナス面が少なく」むしろ「経営者を補佐する立場」として経理財務以外に「豊かな人生経験」を活かせるのが主たる理由です。 シニアの就労に関して大事なことは「就労の動機・目的」をお互いに正確に確認・理解をすることと捉えています。 人手不足でお悩みの「中小企業様」と、現役シニアとして働きたい「経理財務の経験者」 とのブリッジ役が私たちのミッションです。